“這一年，我勇敢踏出‘舒適圈’、不斷掌握新技能，一路挑戰一路收獲……”近日，在國家稅務總局余姚市稅務局青年干部成長匯報暨風采展示會上，來自該局的19位2022年錄用公務員稅務青年以PPT演說的形式，復盤經歷、交流收獲、展曬成果，展現了稅務“后浪”朝氣蓬勃、深學實干的青春風采。

  近年來，國家稅務總局余姚市稅務局深入把握青年干部成長成才規律，構建“選育管用”全鏈條全周期培養選拔體系，靶向培育青年“稅苗”，鍛造稅收事業發展“生力軍”，奮力打造青年干部“苗圃式”培養的基層新樣板。

  余姚市稅務局積極探索青年干部“進階式”培養模式，優化培養路徑，精心組織“入職迎新周”系列活動，舉辦“稅海揚帆 ‘新’向未來”新錄用公務員入職儀式，以入職“儀式感”激發新錄用公務員的政治責任感、職業榮譽感和組織歸屬感，幫助他們系好“第一?？圩印?、走穩從稅第一步。同時，為每個干部擬定個性化的《職業生涯發展規劃》，并根據崗位性質和個性特點匹配“師徒”，讓青年干部學有榜樣、比有標桿、趕有方向。截至目前，已累計促成師徒結對152對，實現新錄用公務員全覆蓋。

  “您好，這里是寧波12366納稅繳費服務熱線，請問有什么可以幫您？”這是一通關于增值稅小規模納稅人的政策咨詢電話，余姚市稅務局第一稅務所青年干部、坐席工作人員胡文佳傾聽納稅人訴求，詳細解讀了政策細節，輔導納稅人完成了往期申報數據更正，幫助該納稅人享受稅費減免近7000元。

  每日答復幾十通電話、專治各種“疑難雜癥”……這位業務嫻熟、操作老練的“胡老師”從事稅務工作僅三年。胡文佳將成績的取得歸因于基層多崗位的鍛煉經歷：“都是實戰攢下來的‘經驗值’?！?/p>

  從稅務“萌新”迅速成長為獨當一面的行家里手，胡文佳的成長經歷是余姚市稅務局實施基層墩苗、育苗的生動注腳。余姚市稅務局突出“重視基層、崇尚實干”的鮮明導向，注重從一線培養、到一線鍛煉、在一線使用，全方位搭建基層一線“練兵場”，以“主責崗+潮汐崗”的“一人多崗”模式，讓年輕干部在基層多崗位的實踐歷練中成長成才，在工作和生活中找準青春奮斗的“出發點”、干事創業的“支撐點”、為民服務的“著力點”，提升解決實際問題的能力。

  主持晨會、解讀政策、總結昨日大廳運行情況……早晨8點，還沒有納稅人上門，余姚市稅務局第一稅務所副所長盧一瑩已經開始了新一天的奔忙。這是她扎根辦稅服務廳的第9年，也是她走上中層干部領導職務的第2年。

  將“墩”熟的干部及時選拔任用到吃勁的崗位上，盧一瑩的成長離不開單位對她的全面鍛煉、全景了解、全程關注。余姚市稅務局推出“青年干部三維評價辦法”，構建多維度工作評價機制，持續跟蹤收集青年干部“一時”和“一貫”表現，作為定量評分的依據，并從敬業、活力、奮進三個維度，以及工作評價、學習考證、群團工作等11個大類、40個指標來進行評價畫像，通過決策矩陣的分析方法，計算三個維度的綜合評價分，并與評優評先、選拔任用掛鉤，引導青年干部橫向比較、縱向分析，推動干部隊伍風氣為之一新。

  2個青年集體被認定為一星級全國青年文明號、2人獲評寧波市青年崗位能手、1人獲評寧波市成績突出共青團員、1人代表寧波市參加浙江省共青團黨團知識競賽獲得一等獎……“三維評價辦法”有效激活青年干部“一池春水”，擔當作為、苦干實干的氛圍日漸濃厚。（王薇 永軒 陳超超/文 余姚市稅務局/供圖）